La adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud permite modificar determinadas condiciones laborales cuando una persona trabajadora presenta una situación que puede dificultar el desempeño de sus funciones o poner en riesgo su salud.
La empresa tiene obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y debe tener en cuenta las características personales o el estado de salud conocido de las personas trabajadoras cuando puedan hacerlas especialmente sensibles a determinados riesgos. Así lo establece el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué es la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud?
La adaptación del puesto de trabajo consiste en introducir cambios en las condiciones en las que una persona desarrolla su actividad para que pueda continuar trabajando sin poner en peligro su salud o seguridad.
Estas modificaciones deben analizarse atendiendo a las circunstancias concretas de cada trabajador y a las características del puesto. Por ejemplo, pueden afectar a las tareas realizadas, los horarios, los turnos, los medios utilizados o determinados factores de riesgo.
La adaptación no significa necesariamente cambiar de puesto. En muchos casos, el objetivo es modificar las condiciones del puesto habitual para que resulte compatible con la situación de salud de la persona trabajadora.
¿Qué situaciones pueden justificar una adaptación?
Puede plantearse cuando una enfermedad, lesión, discapacidad u otra circunstancia relacionada con la salud hace que determinadas tareas puedan resultar perjudiciales o incompatibles con las capacidades actuales del trabajador.
También puede ser relevante cuando, después de una incapacidad temporal o de un proceso médico, la persona puede reincorporarse a su actividad pero necesita determinadas medidas preventivas para hacerlo con seguridad.
La valoración debe realizarse teniendo en cuenta los riesgos concretos del puesto y las circunstancias personales del trabajador. La normativa de prevención establece precisamente una protección específica para quienes sean especialmente sensibles a determinados riesgos laborales.
¿Qué medidas se pueden solicitar para adaptar un puesto de trabajo?
No existe una única adaptación válida para todos los trabajadores. La medida dependerá de las funciones desempeñadas, de los riesgos existentes y de las necesidades acreditadas.
Algunas medidas pueden incluir:
Cambios en determinadas tareas, modificaciones de horarios o turnos, adaptación de herramientas y equipos, ajustes ergonómicos, eliminación o reducción de determinadas actividades que impliquen un riesgo o, cuando sea necesario, la búsqueda de otro puesto compatible.
En el caso de personas con discapacidad, la legislación establece además la obligación empresarial de adoptar medidas adecuadas para adaptar el puesto y garantizar la accesibilidad, salvo que supongan una carga excesiva.
¿Es obligatorio que la empresa acepte la adaptación?
La respuesta depende de las circunstancias concretas. La empresa no puede ignorar sin más una situación en la que exista un riesgo para la salud del trabajador, pero tampoco toda enfermedad o limitación implica automáticamente el derecho a una determinada modificación de las condiciones laborales.
Debe analizarse la situación desde la perspectiva de la prevención de riesgos, la aptitud para el puesto y, cuando corresponda, las obligaciones de realizar ajustes razonables.
Además, la información médica del trabajador está protegida. La empresa debe recibir las conclusiones necesarias sobre la aptitud para el puesto o sobre las medidas preventivas que deben adoptarse, pero la información médica personal está sometida a confidencialidad.
¿Cómo solicitar la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud?
Lo recomendable es realizar la solicitud de forma que quede constancia de ella y aportar la documentación médica o preventiva que resulte necesaria para acreditar la situación.
El servicio de prevención puede intervenir para valorar la compatibilidad entre las condiciones del puesto y el estado de salud del trabajador. A partir de esa valoración pueden determinarse las medidas necesarias para evitar riesgos y permitir que la persona continúe desarrollando su actividad.
Es importante diferenciar entre una simple petición de cambio de condiciones y una solicitud fundamentada en la necesidad de proteger la salud. Por ello, si la empresa rechaza la adaptación o no adopta medidas pese a existir una situación que puede afectar a la seguridad del trabajador, puede ser conveniente solicitar asesoramiento laboral antes de tomar cualquier decisión.
¿Qué ocurre si la empresa no adapta el puesto?
Si existe una necesidad de protección y la empresa no adopta las medidas que correspondan, pueden plantearse diferentes vías para reclamar el cumplimiento de los derechos laborales y preventivos.
La situación debe analizarse individualmente, ya que las consecuencias dependerán de factores como el tipo de limitación, las funciones del puesto, las conclusiones del servicio de prevención, la existencia de alternativas dentro de la empresa y la documentación disponible.
En determinados casos, también puede ser necesario valorar si existe una situación de discriminación, especialmente cuando se trata de una persona con discapacidad y no se han adoptado los ajustes razonables exigibles.
¿Puede implicar un cambio de puesto?
Sí, pero el cambio de puesto no siempre es la primera opción. Cuando sea posible, debe estudiarse previamente si las condiciones del puesto habitual pueden adaptarse para hacerlo compatible con la situación de salud.
Si esto no resulta viable, puede ser necesario valorar la existencia de otro puesto o funciones compatibles. La solución dependerá de la situación concreta y de las posibilidades organizativas de la empresa.
En determinados supuestos relacionados con una incapacidad permanente, la normativa laboral contempla actualmente obligaciones específicas sobre ajustes razonables y cambio de puesto, con plazos y requisitos determinados.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante este proceso?
La protección de la salud forma parte de los derechos laborales básicos. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Además, las actuaciones relacionadas con la vigilancia de la salud deben respetar la intimidad, la dignidad y la confidencialidad de la persona trabajadora. Los datos médicos no pueden utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Por este motivo, si consideras que tu estado de salud requiere una modificación de tus condiciones laborales y la empresa no está actuando correctamente, es recomendable conocer primero cuáles son tus derechos y qué procedimiento puede ser más adecuado.
Abogados laboralistas en León para reclamar una adaptación del puesto
La adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud debe analizarse teniendo en cuenta tanto la situación médica del trabajador como las características concretas de su actividad y las obligaciones de la empresa.
Si trabajas en León y necesitas solicitar una adaptación, la empresa ha rechazado tu petición o consideras que no se están respetando tus derechos, en Reclama León te ayudamos a estudiar tu caso y a valorar las opciones legales disponibles. Un asesoramiento laboral adecuado puede ser especialmente importante cuando está en juego tu salud, tu continuidad en el empleo o tus condiciones de trabajo.