En los últimos años, el mundo de la empresa ha cambiado. Se han producido fusiones, cierres, reducciones de plantilla... Y todo eso ha provocado un aumento de las demandas por parte de los trabajadores. Una de las causas más comunes es el despido.
Indemnizaciones en el caso de un despido
En el mundo del trabajo existen una serie de indemnizaciones a las que tienes derecho en el caso de un despido. A continuación, te explicamos cuáles son y cómo reclamarlas.
Indemnización por despido improcedente
Se trata de una indemnizacion que se paga en el caso de que el despido sea ilegal. Esto significa que, si el despido se produce por alguna de las causas que están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, no será indemnizable.
En caso de que el despido sea ilegal, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de entre 4 y 12 mensualidades de sueldo. Esta cantidad será la que corresponda en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Indemnización por despido objetivo
En el caso de que el despido sea objetivo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de entre 6 y 18 mensualidades de sueldo. Esta cantidad será la que corresponda en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Indemnización por despido disciplinario
En el caso de que el despido se deba a una falta disciplinaria, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de entre 1 y 6 mensualidades de sueldo. Esta cantidad será la que corresponda en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Indemnización por despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor
En el caso de que el despido se deba a una causa económica, técnica, organizativa o de fuerza mayor, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de entre 4 y 12 mensualidades de sueldo. Esta cantidad será la que corresponda en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Indemnización por despido disciplinario con causa real
En el caso de que el despido se deba a una falta disciplinaria con causa real, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de entre 1 y 6 mensualidades de sueldo. Esta cantidad será la que corresponda en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Como puedes ver, existen una serie de indemnizaciones que puedes recibir en el caso de un despido. En caso de que te puedan interesar, te aconsejamos que consultes con un bufete de abogados especializado en este tema.
En el caso de que te hayan despedido, te aconsejamos que consultes con un bufete de abogados especializado en este tema, ya que de esta manera recibirás toda la información necesaria y actualizada acerca de este tipo de temas legales y laborales.
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